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日々ものすごい勢いでウェブサイトの数は増えています。伝えたいものが特にこれといってなくても「会社のホームページがある」、「社員が専用のメールアドレスを持っている」ということが会社の「信用」の一つになっているからです。

そして今最もご要望が多いホームページの活用法が求人募集です。求人をハローワークや広告等に出しても全く応募がないので良い人材がいないか？とご相談を受ける機会が多く感じられます。現代社会では求職者の多くがハローワークや求人サイト等で募集の情報を得るとその企業のホームページを検索、閲覧し求人情報には記載されていない企業のイメージや業務内容、経営方針等をその他の応募候補の企業と比較しどの企業に応募するかを選択している傾向があるようです。良い人材を確保する為に求人情報だけではアピールできない部分をホームページでＰＲされてみてはいかがでしょうか？